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山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要成分

文章来源: 发表时间:2019-10-18 04:28

齐鲁网·闪电新闻10月16日讯 转眼2019年已过去四分之三,随着今年最后一个季度的到来,山东就业市场也到了“金九银十”的招聘闭键期,不少职场人渴望通过跳槽来涨薪资涨待遇。一起来看看山东的就业状况如何?

2019职场人跳槽周期按季度同比分析,三季度趋于稳固

山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素

今年三季度山东职场跳槽人数环比二季度上涨11.8%。从跳槽周期来看,三季度职场人的跳槽周期环比二季度有所提高,同比去年有所降低,但总体趋于稳固,求职者跳槽意愿略有降低。三季度虽恰逢“金九银十”招聘季,但是其临近年底,跳槽危害相对较高,大部分职场人为求稳发展,对跳槽纷纷维持张望态度,因此跳槽周期相比二季度也有所延长。

跳槽人数季度比照,女性跳槽人数增多

山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素

从2019年二三季度山东职场人跳槽人数占比性别散布来看,男性一直是跳槽主力军,但是两个季度的环比比照显示,女性跳槽人数在不息添加,随着社会的不息发展,生活本钱的加大让女性也开始追求经济独立和奇迹胜利,受家庭成分的影响在逐渐减小,而且在职场中,女高管层出不穷,女性也成为了职场沉要组成部分,越来越多的女性也渴望通过跳槽来寻觅良好工作以提升本身能力、实现个人价值,因此女性跳槽人数占比也有所提升。

山东16市职场人跳槽周期三年为限

山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素

从都会来看,山东省职场人的跳槽周期基本稳固在3年左右,其中威海职场人的工作稳固度最高,跳槽周期为3.43年;其次是淄博为3.41年;泰铺排名第三,职场人跳槽周期为3.4年;而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的都会,工作平均稳固在2.52年,而省内未遁过工作“三年之痒”的都会仅有三座:青岛、菏泽和临沂。

青岛动作省内发展最好最快的都会,众多优质岗位的公布速度较快,而且自今年8月份的青岛自贸试验区划分以后,众多央企,百强企纷纷进驻青岛,也给青岛职场人带去了更多更优的工作岗位,也在一定水平上降低了其在目今岗位的稳固度。而菏泽动作山东省人员表流最为严沉的都会,其原因与当地企业发展实力不无闭系,企业对人才的吸附力不及造成菏泽人员流动的加剧。临沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城鼎力推进电商行业发展,施行“商城+互联网”行动,促进“实体与电商”深度融合,努力打造全邦最大的电商集聚中心。临沂小商品城动作江北最大的小商品集散地,具有丰富的商品资源,人员就业形式灵活,导致跳槽率高。

履历越多跳槽周期越长?应届生突破惯例

山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素

2019三季度山东省跳槽周期按工作履从来看,工作履历越久其工作稳固性越高,跳槽周期也越长,但是应届毕业生却成为了突破这一惯例的群体,动作初入社会的无履历人群,他们的跳槽周期甚至比拥有3年工作履历的人群还要高,固然目今都调侃此刻的毕业生是“说走就走”的一代,但是由于毕业生第一份工作普遍以进修为主,其本身竞争力相对较低,不敢等闲辞职,因此其稳固性也相对较高,跳槽周期长。

二三季度环比比照,高学历人才工作趋于稳固

山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素

2019二三季度山东职场人跳槽人数占比按学历散布,专科及以下学历成为了跳槽主力军,人数占比均过六成;其次是本科学历,跳槽人数占比在三成左右;硕士和博士学历跳槽人数则相对较少。但总体来看,三季度高学历人才的跳槽人数环比二季度有所降低,其工作稳固度有所提高。

跳槽人数的多少很大水平上取决于该学历人群在就业市场中的比沉巨细,目今山东就业市场中人员学历则是由专科、本科、硕士、博士组成,人数则呈逐级递减趋势,而外此刻跳槽人数中也同样如此,另表随着山东省产业结构的调整,第三产业和新兴产业不息发展,大宗对专业技术技能要求的岗位公布出来,给专科学历人群提供了更多选择空间,这也大大添加了该部分学历人才的跳槽活跃度。

地位越高越稳固,山东职场人跳槽周期与下属人数成正比

山东职场人最新跳槽报告:薪酬不再是主要因素